В последние годы на фоне низких цен на сырьевые товары нефтяным и газовым компаниям приходилось сокращать численность персонала, чтобы снизить затраты, продолжая наращивать свой талант для дальнейшего успеха. В результате число людей, занятых в добыче нефти и газа в возрасте старше 45 лет, сократилось на 19 процентов в период между 2012 и 2017 годами, тогда как работники в возрасте от 25 до 34 лет, часто классифицированные как тысячелетия, были единственной возрастной группой.
Благодаря этим быстрым изменениям нефтегазовые компании сталкиваются с новой задачей: управлять и удерживать приток молодых рабочих. Неудивительно, что личные различия - возраст, пол, этническая принадлежность и происхождение - могут сыграть определенную роль в создании различных ожиданий работодателей.
