Карьера

Смотрим на
потенциал

при выборе кандидата

Нам не важен опыт и предыдущие заслуги, когда берем в команду нового сотрудника

Повышение квалификации

2 раза в год

Все сотрудники регулярно проходят программу

Карьерный
рост

по результатам года

Эффективная работа всегда вознаграждается

ПЕРСПЕКТИВЫ

Карьера в Ойл Ресурс Групп - это уверенность в будущем

«Ойл Ресурс Групп» – инновационная и быстрорастущая компания, которая за восемь лет успела занять стабильное место на рынке поставок нефтепродуктов. Наша миссия – предложить российскому рынку продукты высокого качества от ведущих производителей, используя автоматизированную систему продаж и доставки. Мы приглашаем в нашу команду лучших и наиболее талантливых специалистов в разных областях, нацеленных на амбициозные задачи. Для нас важно поддерживать высокий уровень квалификации сотрудников, строго следить за качеством продукции и сервисов, помогая выстроить надежные связи между бизнесом и потребителем. «Ойл Ресурс Групп» – компания с большим потенциалом роста, где каждый профессионал найдет возможности для успешной самореализации.

Есть вопросы о карьере?

Получите ответы у HR-менеджера. Просто напишите нам или позвоните.

Свяжитесь с нами

+7 (495) 120-16-88

hr@oilresurs.ru

ГОВОРИТ ОСНОВАТЕЛЬ

Самое важное в команде – это люди. Как бы ни сильна была сегодня тенденция к автоматизации процессов

Семен Гарагуль

Генеральный директор АО «УК «ОРГ» - управляющей организации ООО «Ойл Ресурс Групп»

Этапы приема на работу в Ойл Ресурс Групп

1

Тестовое задание

Почти для каждой позиции есть тестовое задание, вам нужно будет ответить на вопросы на странице вакансии. По результатам проверки, в случае успешного выполнения задания, мы пригласим вас на собеседование. Обычно это происходит в течение одной недели.

01

2

Резюме

Принимается в любой форме. Желательно сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит принять на работу. Будьте готовы вкратце рассказать главное на собеседовании – умение представить себя не менее интересно, чем ваша биография.

02

3

Собеседование

Чаще всего собеседование проводится в четыре этапа. В некоторых случаях, в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат, решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. В других случаях, когда речь идет о ключевых должностях, количество встреч может быть увеличено до пяти-шести.

03

Принципы компании

Коммуникация и связанность. Мы работаем в небольших командах и регулярно обмениваемся информацией о текущих проектах: успехи, сложности, идеи. Для нас важно ощущение причастности к общему делу – мы общаемся на работе и за ее пределами: вместе посещаем конференции и митапы, проводим тренинги и развиваем собственное сообщество.

Учет мнения каждого. У каждого сотрудника есть возможность привнести что-то свое. Мы считаем, что самые важные задачи лучше решать сообща. Разделяя общие ценности, новый сотрудник легко войдет в рабочий процесс и найдет способ профессионально развиваться.

Горизонтальность. У нас демократичное руководство, мы за прозрачность и плоскую структуру. Слаженное взаимодействие и здоровая рабочая атмосфера позволяют высвободить энергию на развитие бизнеса, а правильно выстроенное доверие внутри компании в дальнейшем конвертируется в доверие клиентов.